管理職・リーダーのキャリアアップ制度構築に向けた考え方やステップを知りたい

ホーム 介護の掲示板 介護の掲示板 管理職・リーダーのキャリアアップ制度構築に向けた考え方やステップを知りたい

  • 匿名

    管理職・リーダーのキャリアアップ制度構築に向けた考え方やステップを知りたい

    介護事業所を運営しているのですが、管理者や管理職、リーダーのキャリアアップ制度が 無い為、

    仕事への付加価値が確立出来ていないと感じています。 キャリアアップモデルを作ろうと思うのですが、

    どのように考えていけばよいものでしょうか?

    専門家からの回答

    処遇改善加算の要件の中にも、キャリアアップ制度はあるため必要になってくるかと思います。例えば、それぞれの職務職責やスキルシートを作成し評価をし、昇格や昇給。
    または、資格取得の補助を行い自身の社会的価値を高めてあげる、等の施策が重要です。

吾輩わがはいは猫である。名前はまだ無い。どこで生れたかとんと見当けんとうがつかぬ。何でも薄暗いじめじめした所でニャーニャー泣いていた事だけは記憶している。