処遇改善加算の配分基準や方法とは？

処遇改善加算をもらったはいいが誰にどう配分していいのかわからないのですが、

どういった基準で配分すると従業員が納得する配分となりますか？

また基本給に含む形で配分するとよいなどありますでしょうか？

処遇改善に関しては、基本的に下記のような方法で支給します。
・基本給の増額
・賞与に反映する
・特別手当として支給
配分でお困りの場合、勤続年数や勤務日数・時間などを基準にするとトラブルも少なく
良いかと思います。若しくは、全職員への評価制度を整備し、それぞれのスキルに基づいて支給額を決定するという方法もございます。メリットとしては職員個人のスキルアップへのモチベーション向上が期待できます。その場合の評価基準やシート作成は、専門の介護コンサルタント等に相談するのも良いでしょう。