ココデイサービスセンター (コミュニティケア＆キュア株式会社)

機能訓練を重視し、常時4名以上の指導員在住。加えて入浴サービス、食事サービスも提供。物理療法も実施している。 また、ココデイサービスセンターでは特定処遇改善加算Ⅰを算定しています。１） ）ﾘｰﾀﾞｰ格となる介護福祉士資格を有した職員を月額8万円の所得増額若しくは440万円以上の年収（全産業平均年収）となる者を申請事業所数に応じた人数を設定・確保しています。既存の処遇改善加算との違いとし、『介護職員等』という所。介護職員に限らずにその事業に関わる職員であれば配分はルールに則っておれば自由。そのうえで、グループを３段階に区分訳する必要あり。 １）経験技能あり介護職員グループ。 ２）その他介護職員グループ ３）その他職員。グループ 配分方法は支給平均/一人、として ２）は３）の２倍以上、１）は２）の２倍以上、そして、１）グループ内に月額8万円の所得増額若しくは440万円以上年収者を申請事業所数に応じた人数を設定。 ２）） 職場環境等をよくする工夫をしている事。資質向上とし、研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を行っています。労働環境処遇の改善としてミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善や、健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備を行っております。 その他取り組みとして、 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上・非正規職員から正規職員への転換・職員の増員による業務負担の軽減を行っております。 これら、広報・公開を行っております。また事業所前の掲示板にも掲載を行います。