グループホーム 媛の華 (有限会社媛の華)の働きやすさ・評価
※この評価は、働きやすさに関する客観的指標をもとに独自のアルゴリズムで算出したものです。
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
グループホーム 媛の華 (有限会社媛の華)のサービスの特色
(1)施設の運営の向上ならびに職員の資質向上のため、法定研修は職員全員が参加し、シフト上、可能な限り地施設外研修への参加を促し、介護資格取得に向けた取り組みや支援を積極的に行っています(例 研修費用の施設全額負担）。 (2)ご利用者の生活を豊かにするために食事の献立やカロリーには十分配慮し、行事食、お誕生日などのイベント食等、ご利用者様に楽しんでいただける食事作りを心掛けています。また、ご利用者の咀嚼・嚥下状態に応じて、ミキサー食、ソフト食を取り入れています。 (3)ご利用者の日々のお楽しみ作りとして、職員が楽器演奏（オカリナ、ギター演奏）をしたり、映画や音楽が鑑賞できるようにDVD、CD等の備品を揃えています。また、季節を感じていただけるよう花々を植え、季節の展示物にも工夫しています。
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グループホーム 媛の華 (有限会社媛の華)の従業員の情報
総従業員数
介護福祉士資格保有者
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
常勤社員の退職者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
グループホーム 媛の華 (有限会社媛の華)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
①新型コロナウィルス感染症第5類移行を受けて、約３年間はzoomによってのみ参加していた研修を、zoomならびに会場参加を併用しています。特に、介護労働センター等が開催する会場での研修参加を積極的に呼びかけています。 ②コロナ禍にあっても、予め作成した研修予定表(年度ごとに作成)に従い、1カ月に1度以上施設内研修を開催しています。そこでの議論は詳細に記録し、これを閲覧に供することで職員全員が情報を共有し、ご利用者のケアに取り入れるよう努力しています。さらに必要に応じて、研修の結果をご家族や関係諸機関に送付しています。 ③コロナクラスター発生や自然災害による甚大な被害を想定してのBCP作成に向けて1年前から取り組みを開始し、随時、研修の機会を設けて職員の意見を聴取し、内容の見直しを図っています。 ④介護職員の資質向上に直結する初任者研修、実務者研修の履修を積極的に促し、職員に経済的負担をかけないように研修費用は全額を事業所が負担しています。また、介護支援専門員試験、介護福祉士試験の受験料や合格に向けた講習費用も事業所が支援しています。
グループホーム 媛の華 (有限会社媛の華)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒791-8056 松山市別府町１８３番地２ |
|---|---|
| 設立年月日 | 2006年03月30日 |
| 運営方針 | 地域や家庭との結びつきを重視し、市町村その他の福祉サービス提供者及び保健医療サービス提供者との連携を図りつつ、利用者様の意思ならびに人格を尊重した介護サービスの提供に努めることを運営指針としています。 |
| その他に運営している法人 | 認知症対応型共同生活介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システムにおける2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています