グループホームグレイスフル日義 (社会福祉法人サン・ビジョン)の働きやすさ・評価
総合評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
グループホームグレイスフル日義 (社会福祉法人サン・ビジョン)のサービスの特色
法人の理念にあるとおり、利用者様がもてる力を発揮して生活ができるよう対応しています。また、地域との関わりを大切にして、地域の行事に利用者様と一緒に参加させていただいたり、施設行事に地域住民をご招待するなど、地域に根付いた生活と場となるよう関わりを持っています。
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グループホームグレイスフル日義 (社会福祉法人サン・ビジョン)の従業員の情報
総従業員数
20人
勤続年数別従業員数
従業員の年齢構成
男女比率
グループホームグレイスフル日義 (社会福祉法人サン・ビジョン)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
法的内容の研修、認知症の研修
グループホームグレイスフル日義 (社会福祉法人サン・ビジョン)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒399-6010 長野県木曽郡木曽町日義２７５２-１ |
|---|---|
| 設立年月日 | 2003年04月30日 |
| 運営方針 | 要介護状態にある高齢者に適正な指定認知症対応型共同生活介護を提供することを目的とします。方針は以下のとおり。 １．事業所において提供する指定認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとします。 ２．事業所は、利用者様の人格を尊重し、常にその立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者様が必要とする適切なサービスを提供します。 ３．事業所は、利用者様及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明します。 ４．事業所は、適切な介護技術をもってサービスを提供します。 ５．事業所は、常に提供したサービスの質の管理・評価を行います。 ６．事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。 ７．事業所は、職員の資質向上を図るため、職員教育と研修に努めるものとします。 ８．事業所は、運営推進会議を設置し、概ね２ヶ月に１回以上開催するものとします。 |
| その他に運営している法人 | 通所介護 通所リハビリテーション 短期入所生活介護 短期入所療養介護 特定施設入居者生活介護 地域密着型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 地域密着型特定施設入居者生活介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 居宅介護支援 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所生活介護 介護予防短期入所療養介護 介護予防特定施設入居者生活介護 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 介護老人保健施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
