阪井カルフール・ド・ルポ (医療法人同仁会)の働きやすさ・評価
総合評価
※この評価は、働きやすさに関する客観的指標をもとに独自のアルゴリズムで算出したものです。
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
阪井カルフール・ド・ルポ (医療法人同仁会)のサービスの特色
ターミナルケアについても積極的に受け入れていきます 多様な医療ニーズに対応します
事業所に勤めている職員さんによる評判や口コミを掲載することができます。詳しくはこちら
阪井カルフール・ド・ルポ (医療法人同仁会)の従業員の情報
総従業員数
15人
勤続年数別従業員数
阪井カルフール・ド・ルポ (医療法人同仁会)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
法人研修 ４月 従業者を対象とした、論理及び法令遵守に関する研修 ５月 非常災害時の対応に関する研修 ６月 事故の発生予防又はその再発の防止に関する研修 事故の発生等緊急時に対応に関する研修 ８月 入所者・利用者のプライバシーの保護の取り組みに関する研修 10月 感染症及び食中毒の発生の予防及び蔓延の防止に関する研修 12月 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する研修 ２月 身体拘束の排除のための取り組みに関する研修 人権擁護に関する研修 部署内研修 入職時 常勤及び非常勤の全ての新任の従業員を対象とするサービスに関する研修 4月 常勤及び非常勤の全ての現任の従業員を対象とするサービスに関する研修 7月 認知症及び認知症ケアに関する研修 9月 身体拘束・虐待について 11月 災害BCP関連研修 1月 感染BCP関連研修 3月 ターミナルに関する研修 年6回 訪問看護連絡協議会主催研修 随時 伝達研修
阪井カルフール・ド・ルポ (医療法人同仁会)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒642-0024 和歌山県海南市阪井1769番地1 1770番地1 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2018年06月30日 |
| 運営方針 | 第2条 指定訪問看護の提供に当たって、事業所の看護職員等は、要介護者の心身の特性をふまえて、全体的な日常生活動作の維持・回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅療養が継続できるように支援する。 二 指定介護予防訪問看護の提供に当たって、事業所の看護職員等は、要支援者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、その療養生活を支援するとともに、利用者の心身機能の維持回復を図り、利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。 三 事業の実施に当たっては関係市町村・地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 |
| その他に運営している法人 | 訪問看護 訪問リハビリテーション 通所介護 通所リハビリテーション 短期入所療養介護 看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス） 居宅介護支援 介護予防訪問看護 介護予防訪問リハビリテーション 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所療養介護 介護老人保健施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システムにおける2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています