藤の花 (有限会社 風原)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
藤の花 (有限会社 風原)のサービスの特色
介護保険法の主旨のもと、ご利用者様が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した生活を営むことができるようサービスを提供し、生活全般にわたる援助を行います。また、ヘルパーのレベルに違いがないよう、必要に応じてミーティングを行い、ヘルパーのレベル向上のため、介護福祉士・介護支援専門員・管理栄養士等と情報の共有化に勤めています。 ※介護予防・日常生活支援総合事業の利用者（事業対象者、要支援認定者等）への提供実績 提供時間数：訪問型サービスⅠ…35時間 訪問型サービスⅡ…9時間 訪問型サービスⅢ…24時間 利用者数：事業対象者…0名 要支援1…5名 要支援2…8名
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藤の花 (有限会社 風原)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
従業員の年齢構成
男女比率
藤の花 (有限会社 風原)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
1.感染症予防に関する研修～感染経路や予防法・対策について～ 2.個人情報と守秘義務に関する研修～個人情報保護に関する制度について～ 3.認知症に関する研修～若年性認知症について～ 4.非常災害時に関する研修～福祉、介護事業所における非常災害時対応について～ 5.虐待に関するに関する研修～身体拘束の問題について～ 6.事故事例に関する研修～介護事故防止の対策について～ 7.ターミナルケア・終末期ケアに関する研修～看取り介護の種類について～ 8.感染症予防・蔓延防止に関する研修～高齢者福祉施設で起こりやすい食中毒について～ 9.レクリエーションに関する研修～レクリエーションの目的や意義について～ 10.権利擁護に関する研修～権利擁護支援について～ 11.ハラスメントに関する研修～介護現場におけるハラスメントについて～ 12.身体拘束に関する研修～身体抑制しない工夫について～
藤の花 (有限会社 風原)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒368-0034 埼玉県秩父市日野田町2-14-5 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2006年07月31日 |
| 運営方針 | ひとりひとりの「自立」のために 「個性」「尊厳」を尊重し、穏やかで心身ともに充実、安定した生活を支援します。 「個性」を尊重した、安心・安全な介護サービスを提供します。 「自分らしさ」の再発見のための、様々な活動を応援します。 「コーポレイトガバナンス」（企業統治）と「コンプライアンス」（法令遵守）を徹底します。 |
| その他に運営している法人 | 訪問介護 短期入所生活介護 特定施設入居者生活介護 地域密着型通所介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防特定施設入居者生活介護 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
