藤の花 (有限会社 風原)の働きやすさ・評価
※この評価は、働きやすさに関する客観的指標をもとに独自のアルゴリズムで算出したものです。
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
藤の花 (有限会社 風原)のサービスの特色
介護保険法の主旨のもと、ご利用者様が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した生活を営むことができるようサービスを提供し、生活全般にわたる援助を行います。また、ヘルパーのレベルに違いがないよう、必要に応じてミーティングを行い、ヘルパーのレベル向上のため、介護福祉士・介護支援専門員・管理栄養士等と情報の共有化に勤めています。 ※介護予防・日常生活支援総合事業の利用者（事業対象者、要支援認定者等）への提供実績 提供時間数：訪問型サービスⅠ…35時間 訪問型サービスⅡ…9時間 訪問型サービスⅢ…24時間 利用者数：事業対象者…0名 要支援1…5名 要支援2…8名
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藤の花 (有限会社 風原)の従業員の情報
総従業員数
介護福祉士資格保有者
勤続年数別従業員数
従業員の年齢構成
男女比率
藤の花 (有限会社 風原)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
1.感染症予防に関する研修～感染経路や予防法・対策について～ 2.個人情報と守秘義務に関する研修～個人情報保護に関する制度について～ 3.認知症に関する研修～若年性認知症について～ 4.非常災害時に関する研修～福祉、介護事業所における非常災害時対応について～ 5.虐待に関するに関する研修～身体拘束の問題について～ 6.事故事例に関する研修～介護事故防止の対策について～ 7.ターミナルケア・終末期ケアに関する研修～看取り介護の種類について～ 8.感染症予防・蔓延防止に関する研修～高齢者福祉施設で起こりやすい食中毒について～ 9.レクリエーションに関する研修～レクリエーションの目的や意義について～ 10.権利擁護に関する研修～権利擁護支援について～ 11.ハラスメントに関する研修～介護現場におけるハラスメントについて～ 12.身体拘束に関する研修～身体抑制しない工夫について～
藤の花 (有限会社 風原)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒368-0034 埼玉県秩父市日野田町2-14-5 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2006年07月31日 |
| 運営方針 | ひとりひとりの「自立」のために 「個性」「尊厳」を尊重し、穏やかで心身ともに充実、安定した生活を支援します。 「個性」を尊重した、安心・安全な介護サービスを提供します。 「自分らしさ」の再発見のための、様々な活動を応援します。 「コーポレイトガバナンス」（企業統治）と「コンプライアンス」（法令遵守）を徹底します。 |
| その他に運営している法人 | 訪問介護 短期入所生活介護 特定施設入居者生活介護 地域密着型通所介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防特定施設入居者生活介護 |
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