短期入所生活介護　ショート狭山 (社会医療法人　入間川病院)

【研修内容】 事故発生防止のための研修（全職員）年２回 感染症及び食中毒の予防及びびまん延の防止のための研修（全職員）年２回 虐待防止についての研修（全職員）年２回 接遇についての研修（全職員） マナー＆コンプライアンスについて（全職員） 舌ブラシについて その他年度研修計画に基づき、勉強会を実施 【介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組について】 〇現行加算（Ⅰ）を取得 〇職場環境等要件の取組 ・介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援等実施 ・研修の受講やキャリア段位制度実施、年2回の人事考課実施 ・介護職員教育責任者を配置し、新人介護職員の早期離職防止及び新人指導担当者制度導入 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任しょ所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 ・高吸収パット導入によるおむつ交換の回数削減、防犯カメラおよび電気錠設置による安全安心の労働環境の提供 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・職員の増員による業務負担の軽減（介護補助職員導入） 〇賃金改善 ・Ａ～Ｃぐグループ（全職員を対象） ・介護職員等特定処遇改善加算分配表にて、介護福祉士の有無・勤務年数（5年・10年）・総合評価（勤務評定・委員会活動・勉強会参加率・外部研修・講師・キャリア段位・身だしなみ）にてランクを設定し、特定処遇改善加算手当金を毎月支給 ・特定処遇改善加算手当金は毎年見直し