短期入所施設 さくら野杜 (社会福祉法人 七日会)の働きやすさ・評価
総合評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
短期入所施設 さくら野杜 (社会福祉法人 七日会)のサービスの特色
全室個室・ユニット型の特養施設であり、利用者様個々の意向を聞き、個別ケア・ユニットケアを心がけています。 また、利用者様の日常生活を活性化させるため、多彩な行事を実施する等の対応をしています。 職員に対しましては、定期的に内部研修を行い、利用者様へのサービスの質の向上に日ごろより努めています
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短期入所施設 さくら野杜 (社会福祉法人 七日会)の従業員の情報
総従業員数
93人
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
IN
9
人/93人
常勤社員の退職者数（前年）
OUT
4
人/93人
短期入所施設 さくら野杜 (社会福祉法人 七日会)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
夜間急変時対応、感染症、褥瘡、リーダー、認知症ケア、ターミナル研修等の内部研修を積極的に実施し、サービスの質の向上に努めている。新人職員に対しても入職初日に各部門担当者よりオリエンテーションを行い必要な情報や心構えを伝えている。 また、各フロアーやユニットでも研修を行うと共に、自主的に勉強会を開き知識向上を図っている。外部研修にも積極的に出席し、他職員とも知り得た情報について共有している。
短期入所施設 さくら野杜 (社会福祉法人 七日会)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒187-0002 東京都小平市花小金井3-25-21 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2005年06月30日 |
| 運営方針 | さくら野杜は『入居者の安全・笑顔・信頼を大切にします』を施設理念として、入居者へ理念に沿ったサービス提供をさせていただきます。 小規模単位の生活空間を活かした「個別ケア」「ユニット活動」では、入居者の身体状況の把握、職員個々の力量を高め、安全に生活していただけるよう努めると共に、入居者の笑顔溢れる活動を計画します。また、入居者、家族との信頼関係を築き、入居者の尊厳を尊重したサービス提供に努めていきます。 そして、社会福祉の役割として、開設当初より地域に密着した施設づくりを目指しており、地域交流の充実を更に図っていきたいと思います。 １、事業方針 （１）サービス提供について ①食事や外出・余暇活動等を計画し、入居者の笑顔溢れる施設生活が送れるよう援助する。 ②ケアプランに基づいた個別ケアの取り組み。 ③小規模な生活空間において、楽しみのある空間をつくり、できる限り入居者、家族の意見を反映させたサービス提供を行う。 ④入居者の健康状態を把握し、状態変化の早期発見、早期対応に努める。 ⑤転倒骨折ゼロを目指す。 ⑥苦情、相談、要望に対し、迅速な対応及び解決を目指す。 （２）職員について ①職員分掌に基づき、職務に責任を持って業務に努める。 ②業務に対する目標を掲げ、業務に努める。 ③部署内、他部署との連携に努める（報告・連絡・相談・調整・結果報告）。 ④会議、委員会の目的を定め、充実及び効率化（進行の円滑化等）を図る。 ⑤職員一人ひとりが接遇に意識し業務に努める。 ⑥職員に必要とする能力を把握し、内部研修に繋げていく。 ⑦危険予知能力を高め、事故防止に努めていく。 ⑧入居者サービスが更により良いものとなるよう、また職員個々の意識の向上を図るために、ユニット活動報告会を実施する。 ⑨福利厚生を充実させ、職員の日ごろの業務に対する意欲を導き出す。 （３）地域との交流について ①社会福祉の役割を果たし、地域との関わりを図っていく。 ②施設及び地域の行事を通じて地域交流を図り、信頼される施設づくりを目指す。 （４）施設運営につくり ①ランニングコストの削減に努め、経営の安定を図る。 ②職員の長期雇用を目指すべく、地域状況を鑑みながら、人件費等の見直しを行う。 |
| その他に運営している法人 | 通所介護 短期入所生活介護 地域密着型通所介護 認知症対応型通所介護 小規模多機能型居宅介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護老人福祉施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
