生きがい広場地蔵堂・デイサービス (社会福祉法人桜井の里福祉会)

法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数よって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。 また、新採用研修は３日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。 今年度より『動画視聴研修』の導入を行いました。法人全体で同様の研修を受講することができ、また今まで時間外にて行っていた研修が業務時間内に行えるようになり、ワークライフバランスにも取り組んでいます。 その他施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の複命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。 また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めています。