特別養護老人ホーム神愛園清田 (社会福祉法人神愛園)

短期入所生活介護

特別養護老人ホーム神愛園清田 (社会福祉法人神愛園)の働きやすさ・評価

総合評価

3.70

※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。

特別養護老人ホーム神愛園清田 (社会福祉法人神愛園)のサービスの特色

理念である聖書に示された「隣人を愛する精神」に基づき、利用者が最期まで心身ともに安心した日々の生活が送れるようサービスを提供。日々の延長にある看取り介護も開設当初より実施している。ケアプランにより三大介護（食事・入浴・排泄）とアクティビティの個別化に徹している。各種クラブ活動、音楽関係レクを開催している。

事業所に勤めている職員さんによる評判や口コミを掲載することができます。詳しくはこちら

特別養護老人ホーム神愛園清田 (社会福祉法人神愛園)の従業員の情報

総従業員数

63人

勤続年数別従業員数

採用者数（前年）

5 人/63人

常勤社員の退職者数（前年）

OUT

4 人/63人

従業員の年齢構成

男女比率

特別養護老人ホーム神愛園清田 (社会福祉法人神愛園)の研修

「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況

研修計画あり

研修実施記録あり

従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

・接遇、身体拘束防止、虐待防止、リスクマネジメント、ターミナルケア、防災について・外部研修報告

特別養護老人ホーム神愛園清田 (社会福祉法人神愛園)の施設情報

施設の所在地	〒004-0846 北海道札幌市清田区清田6条1丁目1番30号
設立年月日	1997年03月31日
運営方針	1.ご利用者に、地域の方に、働く人に選ばれ続ける施設づくり（1）「高齢者がその人らしく生活できる環境を創造する」という神愛園の使命を、外部医療機関・医療専門職との連携によって、チームの専門性を強化し、多様な利用者ニーズに応えていく（2）地域の方の見学やボランティアの活動にいて、職員の接遇や環境の見直しに取り組むことで、足を運びやすい雰囲気づくりや、活動しやすい施設づくりを推進する（3）職員の時間外勤務の改善や有休休暇の取得率を向上し、無理なく働ける労働環境を整備する 2.清田Change Actionの継続（職員の質UP⇒現場の生産性UP⇒職員のマインドUP） ※清田Change Actionとは、ご利用者に良質なサービスを継続的に提供する為の取り組み（1）「あいさつ」や「マナー」といった瀬嗣の基本を徹底し、また職員同士も承認し合う機会を持つ事で、互いに支え合える環境を創出する（2）職場内での教育訓練（OJT）を実行し、職員個々に合った学びと成長の機会を持ち、サービスの質を安定させる（3）ご利用者一人ひとりの「暮らし」を守るために、「早さ」を求めた介護・看護ではなく、「生活の質」を重視した支援を展開する（4）最後までその人らしく生きることを支援することで、職員も自己成長でき、やりがいや働きがいに繋がる職場を目指す 3.総合施設の機会を活かした地域づくり（1）職場体験や児童会館との交流といった活動の受け入れや、介護の出前講座等は、総合施設内で共有し、その機能と役割を有効に活用しながら、福祉の専門性を地域に還元できる機会を持つ（2）地域における公益的な取り組み（すっきり体操教室、認知症カフェぶどうの木、買い物バスハレルヤ号、合同夏祭り等）を継続し、地域の要望に応える（3）火災や自然災害、行方不明者の捜索といった有事の際は、総合施設で有している情報や機能を活用すると共に、防災の取り組みを町内会や近隣施設と推進する 4.安定した施設運営（1）予算に対する実績の管理を毎月行い、分析と対策を繰り返しながら、経営の安定に努める（2）業務や環境の「無理」「無駄」「ムラ」の改善に取り組む事で、不必要な支出を抑える（3）建物や設備の維持管理、更新等を計画的に行い、ご利用者の生活環境や、労働衛生環境の改善に取り組む（4）火災や自然災害に対する訓練や備えを充実させ、有事の際にもご利用者を守ることができる体制を維持する
その他に運営している法人	訪問介護通所介護短期入所生活介護小規模多機能型居宅介護居宅介護支援介護予防短期入所生活介護介護予防小規模多機能型居宅介護介護予防支援介護老人福祉施設