特別養護老人ホーム 桜井の里 (社会福祉法人 桜井の里福祉会)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
特別養護老人ホーム 桜井の里 (社会福祉法人 桜井の里福祉会)のサービスの特色
平成６年に開設した既存施設に平成２２年３月に長期入所ユニットフロア２ユニットを増築しています。 （ユニットフロアは平成２６年４月に地域密着型介護老人福祉施設特別養護老人ホーム桜井の里・絆として事業を変更しています）
事業所に勤めている職員さんによる評判や口コミを掲載することができます。詳しくはこちら
特別養護老人ホーム 桜井の里 (社会福祉法人 桜井の里福祉会)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
常勤社員の退職者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
特別養護老人ホーム 桜井の里 (社会福祉法人 桜井の里福祉会)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数よって階層に区分した「階層別研修」を実施ししています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。 また、新採用研修は５日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。 法人各事業所拠点でも、その事業所が年間で計画した施設内研修が毎月実施されております。 施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の複命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。
特別養護老人ホーム 桜井の里 (社会福祉法人 桜井の里福祉会)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒959-0318 新潟県西蒲原郡弥彦村大字麓３０３６番地 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1994年03月31日 |
| 運営方針 | 法人理念：もうひとつのわが家づくりをめざします。 基本的考え方 ①社会福祉法人桜井の里福祉会は、社会福祉法人として、地域の共有財産であることを使命とし、地域住民、ご利用者、ご家族の利益を第一とします。 ➁私たちは、ご利用者とご家族の尊厳と権利を守り、「人として当たり前の生活」を保障します。 ③私たちは、法人職員としての自覚と全体を考えた行動を行い、専門性を大切にし、必要な資格の習得に努めます。 |
| その他に運営している法人 | 訪問看護 通所介護 短期入所生活介護 地域密着型通所介護 認知症対応型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 居宅介護支援 介護予防訪問看護 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
