株式会社 ジィトップ (株式会社 ジィトップ)の働きやすさ・評価
総合評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
株式会社 ジィトップ (株式会社 ジィトップ)のサービスの特色
(1)利用者の相談を受ける場所:第3条に規定する事業所内又は指定場所(2)使用する課題分析票の種類:全社協方式 (3)サービス担当者会議の開催場所:第3条に規定する事業所又は指定場所 (4)介護支援専門員の居宅訪問頻度:最低月1回 (5)モニタリングの結果記録:少なくとも月1回
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株式会社 ジィトップ (株式会社 ジィトップ)の従業員の情報
総従業員数
2人
勤続年数別従業員数
従業員の年齢構成
男女比率
株式会社 ジィトップ (株式会社 ジィトップ)の研修
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
オンライン研修を活用し研修への参加を行い、そのほか、いきいき支援センター主催のケアマネサロン等への参加、他の事業所との事例検討会、虐待防止委員会の委員会活動と研修、感染症対策委員会の委員会活動と研修の実施を行っております。
株式会社 ジィトップ (株式会社 ジィトップ)の施設情報
施設の所在地 | 〒461-0004 名古屋市東区葵一丁目1番5号 |
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設立年月日 | 2005年04月15日 |
運営方針 | 指定居宅介護支援の事業は、要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して行う。指定居宅介護支援の事業は、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保険医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。指定居宅介護支援事業者は、指定居宅介護支援の提供に当たっては、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は特定の指定サービス事業者等に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。 |
その他に運営している法人 | 訪問介護 特定施設入居者生活介護 居宅介護支援 介護予防特定施設入居者生活介護 介護予防支援 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
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