松波総合病院 介護老人保健施設 (社会医療法人蘇西厚生会)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
松波総合病院 介護老人保健施設 (社会医療法人蘇西厚生会)のサービスの特色
当施設はリハビリ施設であり、日頃から在宅復帰に努めております。法人として松波総合病院（急性期医療・回復期リハビリテーション）との連携に努めて、医療・福祉・介護との一貫性あるサービス提供に心掛けております。
事業所に勤めている職員さんによる評判や口コミを掲載することができます。詳しくはこちら
松波総合病院 介護老人保健施設 (社会医療法人蘇西厚生会)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
常勤社員の退職者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
松波総合病院 介護老人保健施設 (社会医療法人蘇西厚生会)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
下記の様々な研修と人事考課制度（チャレンジシート）を通じ、職員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを支援しています。 ◇新入職員研修 新入職員に先輩職員がマンツーマンで担当につき（プリセプター制度）、介護職としての基礎づくりや社会人生活をバックアップします。 ◇ラダー研修 個々人の能力ランクに応じた研修（ラダー研修）を実施。 ◇キャリア段位制度 組織における職種や役職をどのような道筋で上がっていくのかを具体的に示し、能力開発、自己啓発の足がかりにしています。 ◇事業所内研修 毎月施設内（通所リハビリテーションも含む）合同での勉強会を実施。 ◇グループ内研修 さらに法人全体研修（感染症対策研修・コンプライアンス研修等）、介護分野合同研修等多彩な研修を実施。 ◇専門資格取得・外部研修参加支援 公的機関の研修には、個々のレベルに応じて法人負担で参加しています。また、キャリアアップに繋がる自己啓発には費用補 助などの支援を行っています。
松波総合病院 介護老人保健施設 (社会医療法人蘇西厚生会)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒501-6062 岐阜県羽島郡笠松町田代１８５番地１ |
|---|---|
| 設立年月日 | 1988年07月31日 |
| 運営方針 | ・利用者を尊重し安全に配慮しながら安心して過ごせるようサービスを提供する。 ・利用者に応じた施設サービス計画に基づき、必要な医療・介護・リハビリテーション等をチームで支援し、利用者の自立と在宅復帰をめざす。 ・家族や地域住民の皆様と交流し、地域関係機関と協力しながらサービスの向上に努める。 ・常に問題意識を持ち何事にも積極的に取り組む。 |
| その他に運営している法人 | 訪問介護 訪問看護 訪問リハビリテーション 通所リハビリテーション 短期入所療養介護 居宅介護支援 介護予防訪問看護 介護予防訪問リハビリテーション 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所療養介護 介護老人保健施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
