小規模多機能ホームやひこの家 (社会福祉法人桜井の里福祉会)

法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数によって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護、本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には法人内の「認知症介護指導者」も多数関わっており、専門性の高い研修の質を確保しております。 また、新規採用職員研修と半年経過後のフォローアップ研修を実施して１年間を通して新規採用職員の育成を大切にし、力を注いでいます。さらに、先輩職員が新規採用職員を３か月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。法人各事業所拠点でも、その事業所が年間で計画した施設内研修が毎年実施されています。 施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の復命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。