介護老人保健施設　ヒーリングホーム四倉

・処遇改善に関する具体的な取り組み内容 　①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する研修受講支援。 　②新人介護職員の早期離職防止のためのエルダーメンター（新人指導担当者）制の導入。 　③ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有）による介護職員の事務負担の軽減と業務の省力化。 　④介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットの導入。 　⑤子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実。 　⑥ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。 　⑦事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任所在の明確化。 　⑧健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備。 　⑨介護サービス情報公開制度の活用による経営・人材育成理念の見える化。 　⑩中途採用者に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の挿入）。 　⑪地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上。 　⑫非正規職員から正規職員への転換。 　⑬職員の増員による業務負担の軽減。