ヘルパーステーション　グリーンライフ (社会医療法人　大道会)

介護職員等特定処遇改善加算算定への取り組み状況（ヘルパーステーショングリーンライフは加算Ⅱを算定） ≪賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容≫ 【資質の向上項目】 ・専門性の高い介護技術の取得への研修参加（原則研修費用は施設負担・研修出張扱いとしてシフトへの配慮を実施） 〔大阪介護老人保健施設協会の研修・認知症実践者研修・中堅者マネジメント研修　等〕 〈平成３０年度～令和３年９月までの主な研修実績〉 　・大阪介護老人保健施設協会懇話会　・認知症介護実践者研修　・認知症対応向上研修 　・認知症高齢者介護ケア研修会　・高齢者虐待研修会　等 【労働環境・処遇の改善項目】 ・ＩＣＴの活用（勤怠管理ソフト・２０２０年度より介護ソフトを更新、電子化にて業務効率を図っている） ・介護ロボットを導入済（見守りセンサー） ・会議やワーキンググループ活動にて、労働環境やケア内容を随時見直し（定時を過ぎるものは残業申請） ・事故、トラブルへの準備（マニュアルの整備、リスクマネージャー資格保有者あり） 【その他項目】 ・介護サービス情報公表制度の活用 ・地域の中学校２校より、体験学習（介護）を毎年実施。夏祭りや家族交流会、地域のふれあい喫茶への参加にて地域包括ケアシステム　の一施設として日々活動を展開。