パナソニック健康保険組合 松下介護老人保健施設はーとぴあ (パナソニック健康保険組合)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
パナソニック健康保険組合 松下介護老人保健施設はーとぴあ (パナソニック健康保険組合)のサービスの特色
2交替制勤務でフロアは固定制である。ケアの提供方法は受け持ち制で、入所から退所まで1人のスタッフが責任を持って関わっている。また、本来の役割である在宅復帰・在宅生活継続支援に向け積極的に取り組み、ご家族・介護担当者・リハビリ・支援相談員等との連携を密にし、入所早期より在宅の目標を明確にした上でR4システム・在宅復帰ケアパスを活用し、安心して在宅復帰できるよう支援している。2013年7月より、在宅強化型老健へ移行した。日々のケアも受け持ち制でチームケアを実践し、利用者に対するケアの責任を持つ事と利用者の個別性を尊重した質の高いケアの提供に努めている。排泄に関してはトイレ誘導を基本とし、こまめにカンファレンスを行い個々の利用者に合わせてオムツやパット類を選択すると同時に、不必要なオムツはなくすよう心掛けている。食事に関しては、おやつやアルコールは本人や家族の希望を優先し、できるだけ規制の少ない自由な施設生活を送って頂けるよう支援している。また、認知症リハビリ(くもん学習療法等)に重点的に取組み、質の高いサービスの提供を心がけている。認知症ケア専門士:7名、認知症介護実践者研修修了者11名、認知症介護リーダー研修修了者4名を配置している。また認知症フロアではソフト面でのユニットケアを実施し、認知症疾患タイプ・健康状態・性格・生活習慣・取り巻く環境などの個別性を大切にしてなじみの関係づくりを行っている。また重度要介護者への対応も行い、あらゆるニーズに対応できる体制をとっている。
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パナソニック健康保険組合 松下介護老人保健施設はーとぴあ (パナソニック健康保険組合)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
採用者数(前年)
常勤社員の退職者数(前年)
従業員の年齢構成
男女比率
パナソニック健康保険組合 松下介護老人保健施設はーとぴあ (パナソニック健康保険組合)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
・認知症について ・・・認知症介護実践者研修 認知症介護リーダー研修への参加 認知症ケア専門士による勉強会 その他関連する研修会への参加など ・個人情報保護について ・・・全職員を対象にE-ラーニング講習及びテストを実施 ・感染症予防について・・・全職員を対象に外部講師及び感染症委員会より研修会開催 ・セーフティマネジメントについて・・・全職員を対象に身体拘束及び虐待について 事故の統計と対策についてなど ・その他・・・全職員を対象に各種勉強会や外部研修での学びの伝達学習を実施
パナソニック健康保険組合 松下介護老人保健施設はーとぴあ (パナソニック健康保険組合)の施設情報
施設の所在地 | 〒570-8540 大阪府守口市外島町5-55 |
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設立年月日 | 2000年03月26日 |
運営方針 | * 『人に優しく、心に温かく、体に活力を』を基本理念とし、社会情勢の変化や福祉・医療の進歩に応じた サービスを提供する * 利用者1人ひとりの意思及び人格を尊重し、利用者本位の質の高い介護サービスを提供し、且つ、 在宅復帰・在宅生活継続支援、重度要介護者の支援、認知症ユニットケアなどあらゆるご利用者のニーズに 対応する |
その他に運営している法人 | 訪問リハビリテーション 通所リハビリテーション 短期入所療養介護 居宅介護支援 介護予防訪問リハビリテーション 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所療養介護 介護老人保健施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています