トラストガーデン東嶺町 (株式会社ハイメディック)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
トラストガーデン東嶺町 (株式会社ハイメディック)のサービスの特色
トラストガーデン東嶺町は全32室の小規模ホームです。加えて国の基準の2倍にあたる、職員体制1.5：1以上の手厚さで、ご入居者お一人おひとりに密なケアとコミュニケーションが可能になっています。 小規模ホームですが、24時間常駐の看護スタッフや、ケアマネジャー常勤１名、リハビリ専任スタッフが非常勤2名など、各専門スタッフも手厚く配置しています。 常に人の気配を感じられる安心感と、きめ細かいサポートで、自分らしく穏やかな日々をお過ごしいただけます。
事業所に勤めている職員さんによる評判や口コミを掲載することができます。詳しくはこちら
トラストガーデン東嶺町 (株式会社ハイメディック)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
常勤社員の退職者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
トラストガーデン東嶺町 (株式会社ハイメディック)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
私たちの教育・研修では、スタッフ一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるように、各々の個性を尊重した独自の教育カリキュラムを実施しています。例えば、レクリエーションが得意な方もいれば、介助経験が豊富な方もいますし、認知症ケアが上手な方もいます。得意分野は更に伸ばし、不得意分野はその原因を追究して標準的品質を保てるように教育を行っていきます。 導入研修、ＯＪＴ研修、身体拘束・虐待防止研修、リスクマネジメント研修、フォローアップ研修、昇格研修、管理職研修、コンプライアンス研修、等級別研修（介護技術・医療的知識・マネジメント等）キャリア段位制度導入によるOJT研修 事例研究発表会、介護福祉士試験対策講座等
トラストガーデン東嶺町 (株式会社ハイメディック)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒145-0074 東京都大田区東嶺町11-2 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2022年06月30日 |
| 運営方針 | 1 第2条 指定特定施設等は、利用者（指定特定施設等の利用契約者をいう。以下同じ。）に対し、利用契約書第4条及び第5条に定めるサービスについて、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるよう提供します。 2 ホームが提供する指定特定施設等のサービスは、介護保険法及び厚生労働省通知の内容に沿ったものとします。 3 利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、必要とされるサービスの提供に努めます。 4 サービスの提供は、個別の介護予防特定施設サービス計画又は特定施設サービス計画（以下、「指定特定施設等サービス計画」という。以下同じ。）を作成し、利用者の同意のもとに実行します。 5 利用者の個人情報の取り扱いについては、その利用目的を示し本人のあらかじめの同意を得て取り扱うものとし、個人情報保護法の精神に立って、個人情報の管理等に努めます。 |
| その他に運営している法人 | 特定施設入居者生活介護 介護予防特定施設入居者生活介護 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
