デイサービス・カモミール (有限会社ホット・ライフ)

・認知症の理解、介護実技等の研修会を定期的に開催。 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に 　対する各種研修の受講支援。（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減する為の代替職員確保を含む） 　受講料は会社が全額負担。 ・ミーティング等による職場内コミニュケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化。 ・毎年3月に全職員の健康診断を実施。こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上。 ・非正規職員から正規職員への転換。 ・職員の増員による業務負担の軽減。