デイサービスセンター穂波の里 (社会福祉法人坂井輪会)

職員研修計画(年間計画)に沿って Ⅰ‐1　法人全体教育 新入職員（オリエンテーション）・1年目職員研修から4年目研修を実施。各経験年数に応じて、目標を定め実施。研修後レポートを提出し、評価を実施。 ・穂波の里の基本理念と沿革を理解　　・専門職員としての基礎知識の理解 ・法令遵守、身体拘束防止、虐待防止　・個人情報保護、非常災害対応 ・施設組織、諸規定、モラル等　　　　・各事業所の理解を深め、職員の役割を考える ・他部署業務を理解し、連携を図る・・・等 Ⅰ‐2　全職員 総括会議（年一回）・全体学習会（随時）・事例報告会（年一回）・主任会議（月一回） Ⅱ‐1　介護職員 1年目職員研修から4年目研修を実施。各経験年数に応じて、チェックリストの点検やご利用者への聞き取り調査、事例作成等を実施。 ・介護の基本技術を学ぶ　　　　　　　・生活の支援の視点を身につける ・予測をもった意図的な支援が行える　・生活歴から生活支援を考える ・介護業務について理解を深める　　　・救急対応「誤嚥時の対応と心肺蘇生法」（年一回） ・感染及び食中毒の予防（年一回）　　・腰痛予防（年一回） ・ストレス予防（年一回）等（その他、随時各種委員会と連携して学習会を計画・実施）・・・等 Ⅱ‐2　部署会議 毎月部署会議内で学習会（毎月各自もちまわりで、興味のある事や学びたい事を自主的に学び合う）を実施