特別養護老人ホーム あったかの家 (社会福祉法人 志木福祉会)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
特別養護老人ホーム あったかの家 (社会福祉法人 志木福祉会)の職場インタビュー
厚生労働省の介護サービス情報公表システムを用いてコミミ独自の分析を行った結果、あったかの家は「働きやすさ全国上位20%」にランクインしていました。
今回はこちらの事業所がなぜ働きやすいのか、その秘訣についてお話を伺います！
―働きやすさを表すレーダーチャートでは「職場改善の積極度」が高評価の傾向にありますがその理由はなんですか？
私たちの職場では、安全衛生委員会を通じて職員の意見をしっかりと聞く仕組みがあります。
たとえば、施設内には無記名で意見を提出できる「ご意見箱」が設置されています。そこには様々な声が寄せられます。どんな小さな意見でも気軽に伝えることができるため、職員の意見が反映される風通しの良い職場環境が整っています。
そして管理職やリーダーは、職員の意見を積極的に聞く人が多いことも特徴です。社員の取り組みや意思に対して否定せず、相談しやすい環境が整っています。
特別養護老人ホーム あったかの家 (社会福祉法人 志木福祉会)のサービスの特色
平成２１年４月に開設したユニット型特養です。あったかの心で共に学び成長していける施設を目指しています。１０人１ユニットの全１０ユニット、全室個室となっており、ユニット毎で行事等を企画し、それぞれのユニットで様々な特色が出るよう職員皆が努力し、家庭的な雰囲気を大切にした個別ケアを行っています。 施設内医療を充実させるため、訪問歯科診療、訪問眼科診療、訪問皮膚科往診、訪問マッサージ等を定期的に行っています。 また、看取り介護の充実を図るため、緩和ケア医師の月2回の訪問があります。
事業所に勤めている職員さんによる評判や口コミを掲載することができます。詳しくはこちら
特別養護老人ホーム あったかの家 (社会福祉法人 志木福祉会)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
常勤社員の退職者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
特別養護老人ホーム あったかの家 (社会福祉法人 志木福祉会)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
各種委員会主催の研修や、各課主催の看取りなどの課内研修を毎月1回定期的に行っている。また、職員が外部研修で学んだことをプレゼンするワークショップ（自主勉強会）、外部講師を招いての実践を交えた生活リハビリ研修や認知症研修等を実施している。
特別養護老人ホーム あったかの家 (社会福祉法人 志木福祉会)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒353-0003 埼玉県志木市下宗岡3-5-15 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2009年03月31日 |
| 運営方針 | 利用者の生活の安定及び生活の充実並びに家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする。また、施設は、ユニットごとにおいて「施設サービス計画」に基づき、利用者の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、利用者が相互に社会的関係を築きながら利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。施設は、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する区市町村や介護保険サービス提供者等と密接な連携を図るものとする。 |
| その他に運営している法人 | 短期入所生活介護 介護予防短期入所生活介護 介護老人福祉施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています