有限会社アロー福祉企画　オレンジ・デイ (有限会社アロー福祉企画)

令和5年度 オレンジ・デイ　介護職員研修計画 ◆介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標 (１)利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために介護職員が技術・能力（介護技術、コミュニケーション能力、協調性、問題解決能力、マネジメント能力）の向上に努める。 (２)事業所全体で資格等（介護福祉士、介護職員基礎研修等）の取得率向上。 ◆目標実現のための具体的な取り組みの内容 (ア)資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 ・資質向上のための研修予定（各介護職員はOFF-JTで年間10時間以上を実施予定） 研修内容 対象者 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 　ヒヤリハット事例への対応（内外研修） 全職員 ○ 　基本的な接遇マナー（〃） 全職員 ○ ○ 　認知症の方への理解（〃） 全職員 ○ 　基本的な防災対策の理解（〃） 全職員 ○ 　感染症への理解（〃） 全職員 ○ ○ 　介護技術・医療（〃） 全職員 ○ 　法令遵守の理解（〃） 全職員 ○ 　人権と虐待防止の理解（〃）　 全職員 ○ 　キャリアパス関連研修等（外部研修） 管理者 ○ 　キャリアパス関連研修等（〃） 管理補佐 ○ 　キャリアパス関連研修等（〃） サ・主任 ○ 　キャリアパス関連研修等（〃） 生活相談員 ○ 　キャリアパス関連研修等（〃） 中堅職員 　キャリアパス関連研修等（〃） 初任職員 　オンライン研修　 全職員 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ （お茶の水ケア学院・各自テーマ設定）　 　（令和2年度参照） ・当事業所の研修計画骨子 内容 計画 目標 介護技術の向上 介護技術研修 全従業者を対象に必要な介護技術研修を年３回以上実施する 研修回数年3回以上、基礎的介護技術の習得 マネジメント研修 管理者及びサービス主任等を対象にマネジメント研修を実施 1回開催。事業所の経営に当たり基礎的な人事労務管理を習得 ケース検討会 ケース検討会を毎月実施 月１～２回開催、問題解決能力の向上 資格取得の向上 介護福祉士 介護職員基礎研修受講済者を対象に、3年以内に介護福祉士の取得を目指す。 3年後には、介護職員基礎研修受講済者の介護福祉士の取得。 介護職員基礎研修 訪問介護員2級受講者を対象に、3年以内に介護職員基礎研修の取得を目指す。 2年後には、訪問介護員2級受講者の研修受講を目指す。 ・介護職員の能力評価（個人シート） 評価項目・目標 職場での達成状況 本人の成果・反省点 評価者の所見 評価結果 上半期 下半期 上半期 下半期 上半期 下半期 上半期 下半期 仕事の成果 仕事の意欲・態度 遂行能力 今年度の目標達成状況 "【管理者の所見】 　" （イ）資格取得のための支援の実施 （１）介護福祉士資格取得のための費用について、5万円を上限に補助する。 （２）自己啓発のための研修受講予定日に配慮して勤務シフトを組む。