だんらんの家 三鷹 (有限会社ジェイリート)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
だんらんの家 三鷹 (有限会社ジェイリート)のサービスの特色
(1)事業の目的:３６５日年中無休で地域密着型通所介護サービスを提供しています。 また、少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。 (2)運営方針 ①わたしたちは、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行ないます。 ②わたしたちは、ひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。 ③わたしたちは、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。 ④わたしたち職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指して取り組んでいます。 ⑤わたしたちは、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。 ⑥わたしたちは、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献します。
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だんらんの家 三鷹 (有限会社ジェイリート)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
だんらんの家 三鷹 (有限会社ジェイリート)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
【研修】 1･新入社員は入社初月に介護保険制度、事業所運営の基礎を学ぶ新入社員研修を実施。 2･毎月1回事業所内で年間研修(全12回)を実施。(2月：虐待予防 4月：認知症及び認知症ケアについて 9月：感染予防） 3･パートナー職員で希望する職員には社内にてサービス資質向上を目的とした研修を実施（年2回開催）。 4･社員職員で希望する職員には社内にてサービスし質向上を目的とした研修を実施。 5･管理者には概ね年1回介護保険制度、コンプライアンスセミナーを実施。また年3回事業所経営、運営の学習セミナーを実施。 6･社員職員は毎月社内でセミナーを実施。 7･外部研修や自治体が実施する集団研修や勉強会への参加支援。
だんらんの家 三鷹 (有限会社ジェイリート)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒181-0012 東京都三鷹市上連雀２－１９－４ |
|---|---|
| 設立年月日 | 2017年02月28日 |
| 運営方針 | 1･要介護状態の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行なう。 2･利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に努め、その目標を設定し計画的に行なう。 3･利用者の意見及び人格を尊重し、常に利用者の立場でサービスの提供に努めるものとする。 4･事業の実施にあたっては、利用者の市区町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、地域の保健･医療･福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。 5･指定地域密着型通所介護の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行なうと共に、居宅介護支援事業者へ情報の提供を行なう。 6･前5項のほか、「指定地域密着型サービス等の人員、設備及び運営に関する基準」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。 |
| その他に運営している法人 | 地域密着型通所介護 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
