大田区立特別養護老人ホーム糀谷 (社会福祉法人 池上長寿園)の働きやすさ・評価
※この評価は、働きやすさに関する客観的指標をもとに独自のアルゴリズムで算出したものです。
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
大田区立特別養護老人ホーム糀谷 (社会福祉法人 池上長寿園)のサービスの特色
・職員の介護に対する気づきの声を集約し、利用者の尊厳を尊重した介護の基本 に立ち返るよう改善に向けた取組みが行われています。 ・利用者の在宅生活を関係事業所と連携して支援し、地域のセーフティーネット の役割を果たすように努めています。 ・多職種連携で行うチームケアの実現に向けて、専門職間の情報共有システムを 強化し適切な業務遂行につなげています。 ・地域や家族と施設の強みや取組みを共有できるような情報発信の工夫が期待さ れます。 ・情報共有システムの浸透を図り情報の共有化を加速化していくために、リーダ ー層が役割をもって計画・展開していくことを期待します。 ・事業の継続やサービス・業務の標準化を見据え、リーダー層の更なるマネジメ ント力強化と職員の主体的チーム活動が期待されます。
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大田区立特別養護老人ホーム糀谷 (社会福祉法人 池上長寿園)の従業員の情報
総従業員数
介護福祉士資格保有者
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
常勤社員の退職者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
大田区立特別養護老人ホーム糀谷 (社会福祉法人 池上長寿園)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録あり
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
１．ＯＪＴ(職務を通じての研修) 職場の上司(先輩)が職務を通じて、または職務と関連させながら、部下職員(後輩)に対し、逐次、介護サービスの 技術、サービスマナーや仕事に取組む姿勢等について指導し育成を図ります。指導担当職員を選任し年間を通し て指導にあたります。 ２．ＯＦＦ－ＪＴ(職務を離れての研修) 職員を長期的に育成するために、高度な知識の習得や経験を積ませることのできる、法人研修や外部研修を選択し、 職員を受講させることにより、職員の意欲向上や視野の拡大を図ります。 ３．その他 職務に関連のある資格を取得するなど、職員の自主的な自己啓発活動に対し、側面から支援を行い、職員の自主性、 自発性を伸ばすとともに職場の活性化を図ります。研修受講状況については、個別の研修管理表で確認にしながら、 研修の機会を確保し、非正規職員も含めて、資質向上を目指します。 ４．研修委員会 職員に必要な研修について、年間研修計画を立て、他委員会と連携し実施します。実施後、実施報告書を作成し、 研修内容について参加できない職員へも周知します。また、外部研修参加職員の伝達研修も実施します。研修参加率 が向上するように研修内容や開催方法について検討します。
大田区立特別養護老人ホーム糀谷 (社会福祉法人 池上長寿園)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒144-0034 東京都大田区西糀谷２―１２―１ |
|---|---|
| 設立年月日 | 1996年04月30日 |
| 運営方針 | ショートステイ事業は、介護者の負担軽減、介護者の急病や急用等による利用や、認知症による徘徊の一時保護、在宅介護のセーフティネットの 役割を果たします。安心して利用しやすいショートステイ。緊急時も柔軟に対応できるショートステイを目指します。 |
| その他に運営している法人 | 訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 認知症対応型通所介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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