大田区立特別養護老人ホーム糀谷 (社会福祉法人　池上長寿園)

１．ＯＪＴ(職務を通じての研修) 　　　　職場の上司(先輩)が職務を通じて、または職務と関連させながら、部下職員(後輩)に対し、逐次、介護サービスの 　　　　技術、サービスマナーや仕事に取組む姿勢等について指導し育成を図ります。指導担当職員を選任し年間を通し 　　　　て指導にあたります。 ２．ＯＦＦ－ＪＴ(職務を離れての研修) 　　　　職員を長期的に育成するために、高度な知識の習得や経験を積ませることのできる、法人研修や外部研修を選択し、 　　　　職員を受講させることにより、職員の意欲向上や視野の拡大を図ります。 ３．その他 　　　　職務に関連のある資格を取得するなど、職員の自主的な自己啓発活動に対し、側面から支援を行い、職員の自主性、 　　　　自発性を伸ばすとともに職場の活性化を図ります。研修受講状況については、個別の研修管理表で確認にしながら、 　　　　研修の機会を確保し、非正規職員も含めて、資質向上を目指します。 ４．研修委員会 　　　　職員に必要な研修について、年間研修計画を立て、他委員会と連携し実施します。実施後、実施報告書を作成し、 　　　　研修内容について参加できない職員へも周知します。また、外部研修参加職員の伝達研修も実施します。研修参加率 　　　　が向上するように研修内容や開催方法について検討します。