介護老人保健施設 アゼリア (医療法人社団珠泉会)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
介護老人保健施設 アゼリア (医療法人社団珠泉会)のサービスの特色
ご利用者・ご家族等のご希望や医療情報など、ご利用者の状況全般を把握の上で「居宅サービス計画書」に基づき「リハビリテーション実施計画書」を作成し、適時適温の食事提供、ご利用者の状態に併せた入浴、リフト付き車両による基本的にドアツードアの送迎、医学的管理・看護、「居宅サービス計画」又は「介護予防サービス支援計画」に基づいた介護、機能訓練、各種クラブや余暇活動、或いは、ご利用者・ご家族等に対する相談援助サービスや基本時間外の利用など、いずれも利用者本位で行ってまいります。転倒事故を含むアクシデントが発生した場合、ただちにご家族等にご連絡するとともに（アクシデント内容によっては行政に報告）、施設内ではアクシデントの再発防止のために、原因分析・再発防止をＰＤＣＡの管理手法により行っております。２０１３年７月より介護ロボットを導入し、ご利用者皆様の会話や余暇活動のお手伝いをしております。
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介護老人保健施設 アゼリア (医療法人社団珠泉会)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
採用者数（前年）
従業員の年齢構成
男女比率
介護老人保健施設 アゼリア (医療法人社団珠泉会)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
研修計画あり
研修実施記録なし
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
人材育成の方法として①「教育・育成プログラム」を実践し、ＥＢＣ「Ｅvidence-Ｂased Ｃare（根拠に基づいたケア）」の徹底が図れるように指導・教育を行いつつ、常に業務達成感の図れる職場環境作りに努めています。②人材評価については、コンピテシー評価での分析と評価を行い、職員ひとり一人のスキルアップに努めています。③キャリアアップ制度を導入し、限られた人材を効率良く育成することを目的として、職員のモチベーションの維持・向上に努めています。④中間管理者（マネジメント）層の育成については、「マネジメント強化プログラム」を導入・実践しております。⑤研修については、職員の資質向上を目的とした研修について、年間研修計画を立案・実践しております。その他必要と考える項目については、外部研修・学会等への積極的な参加を推奨しております。⑥法人定例研修として、新入職者集合研修（年２回の開催）、役職者研修（年２回の開催）、法人内の全事業所対象の「法人内学術研究発表会」（年１回開催）
介護老人保健施設 アゼリア (医療法人社団珠泉会)の施設情報
| 施設の所在地 | 〒196-0014 東京都昭島市田中町２丁目１番地３７ |
|---|---|
| 設立年月日 | 1997年09月08日 |
| 運営方針 | 当施設は高齢者誰もの「健やかなる老い」の実現に向けた環境作りや、お手伝いをしたいと考えております。そのために要支援高齢者や要介護高齢者が「健やかなる老い」の実現に必要な家庭環境の中で、在宅介護に携わる家族、さらに高齢者を支える地域の方々と共に、高齢者の生活自立を支援援助します。 |
| その他に運営している法人 | 訪問看護 通所介護 通所リハビリテーション 短期入所療養介護 居宅介護支援 介護予防訪問看護 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所療養介護 介護予防支援 介護老人保健施設 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています
