京都市醍醐老人デイサービスセンター (社会福祉法人京都市社会福祉協議会)の働きやすさ・評価
※この評価は、厚生労働省が提供している介護サービス情報公表システムに掲載されている情報を参照し、独自のアルゴリズムで算出したものです。
(評価の詳細な算出方法はこちらよりご確認いただけます)
給料や年収アップが期待できるかどうかの参考にお考えください。
京都市醍醐老人デイサービスセンター (社会福祉法人京都市社会福祉協議会)のサービスの特色
自立支援を主目的に、個々のご利用者の状況に合わせ最適な介護サービスを提供しております。利用者の細かなご希望・ご要望を詳しくお聞きし「~がしたい」との声を具現化するために「ちょいトレ道場」にて楽しみながら運動機能の向上・維持が図られるよう利用者が目標を自ら立てたメニューを継続的、積極的に実施され大変好評を得ております。又昇級する楽しみもあり、令和3年度からは機能訓練指導員や、柔道整復師による個別の訓練もさらに充実させています。又、当デイでは多彩な提供内容から「京都式選べるデイ」の醍醐方式を実践し、レクレーション内容を選択していただき、多人数で楽しめるゲームや個人でも楽しめる脳トレや手先を使う多彩なメニューが自慢です。重度対応にも力を入れており、送迎は身体の状態に合わせてワゴン車とリフト車を使ってのお迎えやお送りに対応しています。入浴も寝台浴・リフト浴を準備しています。在宅酸素、ストーマ、経管栄養等、医学的処置の必要な場合も可能な限り受け入れできます。
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京都市醍醐老人デイサービスセンター (社会福祉法人京都市社会福祉協議会)の従業員の情報
総従業員数
勤続年数別従業員数
従業員の年齢構成
男女比率
京都市醍醐老人デイサービスセンター (社会福祉法人京都市社会福祉協議会)の研修
「新任」の従業者を対象とする研修の実施状況
従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況
年度当初の事業計画に沿って、積極的に全職員を対象に内部研修や外部研修参加を促進している。毎月の職員会議にて、復命研修を行い全職員に周知し質の向上に努めている。職員が全員で企画をして年に2回、内部研修を企画し共に学ぶ場を常に設け意見交換や問題点を話し合えるようボトムアップに努めている。内部研修として、上半期は「介護保険の概要」や「個人情報保護」について実施の予定。これまで、介護方法、ケースカンフアレンス、制度の学習会など常に主体的に進めている。又、年初それぞれの目標を掲げそれに合わせ到達点を定め、ともにスキルアップできる環境を整えている。新任職員が業務を覚えていけるように先輩職員がサポートする体制を構築し共に育つことを第一義としている。
京都市醍醐老人デイサービスセンター (社会福祉法人京都市社会福祉協議会)の施設情報
施設の所在地 | 〒601-1375 京都市伏見区醍醐高畑町30-1 |
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設立年月日 | 1997年03月31日 |
運営方針 | ご利用者の個性や一人ひとりの要望や自立支援を大切に、きめ細やかな介護サービスを提供していきます。・地域の住民との協力・共同を推し進め、他のサービスとも連携し、またボランティア活動の推進により開かれたデイを目指すとともに、一人ひとりのご利用者が住みなれた地域で生活を送れるよう積極的に援助していきます。 |
その他に運営している法人 | 通所介護 短期入所生活介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防支援 |
※本サイトの情報は介護サービス情報公表システム(厚生労働省)における2024年4〜6月時点での情報を元に作成しています