デイケアくろさわ（介護老人保健施設 老健くろさわ 通所リハビリテーション） (医療法人社団美心会)

法人による研修会（年11回実施）、デイケア勉強会（毎月実施）、外部研修参加のための補助制度を完備 ＜介護職員処遇改善加算に基づく医療法人社団美心会の取り組みについて＞ 医療法人社団美心会の下記事業所では、介護職員処遇改善加算Ⅰを算定しています。 ＜加算率＞ ヘルパーステーションくろさわ（訪問介護）13.7% デイケアくろさわ（通所リハビリテーション）4.7% 老健くろさわ（介護老人保健施設）3.9% 老健くろさわユニットさくら（介護老人保健施設）3.9% カーサ・デ・ヴェルデ黒沢（特定施設入居者生活介護）8.2% 具体的な取り組みは以下の通りです。 【キャリアパス要件について】 ①　職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めています。 ②　職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めています。 ③　就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知しています。 ④　介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標を定めています。 （外部の研修会に積極的に参加し、部内で伝達講習を行う。） ⑤　④の実現のために、 ア．資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を実施しています。 (年間教育訓練計画に基づいて研修を受けさせ、年2回力量評価を実施。) イ．資格取得のための支援を実施しています。 (介護職員初任者研修費用半額補助、年間2万円までの研修費用補助。) ⑥　介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けています。 ⑦　⑥に該当する具体的な仕組みの内容としましては、 ア．経験に応じて昇給する仕組みがあります。 イ．資格等に応じて昇給する仕組みがあります。 ウ．一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みがあります。 【職場環境等要件について】 ＜資質の向上＞ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）があります。 ＜労働環境・処遇の改善＞ ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等を導入しています。 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等を充実させ、事業所内保育施設を整備しています。 ・健康診断やこころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等を整備しています。 ＜その他＞ ・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化を実施しています。 ・非正規職員から正規職員への転換を図っています。 ・職員の増員による業務負担の軽減を図っています。